Conceito de Turnover

O termo inglês turnover, que em português significa rotatividade, designa, no contexto da gestão de recursos humanos, a taxa de rotatividade do pessoal em termos de admissões e demissões de trabalhadores da organização ou de um departamento/sector da organização.

Um elevado turnover está muitas vezes relacionado com um baixo comprometimento dos colaboradores com a organização, com um mau clima organizacional, com baixas remunerações ou com diversos outros factores geradores de insatisfação, razão pela qual o turnover seja muitas vezes utilizado como um indicador da saúde da organização.