Ciênc. Econ. e Empresariais

Gestão

Adhocracia

Autor: Equipa knoow.net

Data de criação: 14/03/2008; Revisão: 02/01/2015

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Resumo: Apresentação do conceito de Adhocracia...

Palavras chave:  gestão, administração

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Conceito de Adhocracia

A Adhocracia é uma expressão da autoria de Alvin Tofler e popularizada por Robert Waterman com o livro "Adhocracy - The Power to Change" e corresponde ao oposto da burocracia: enquanto a burocracia coloca a ênfase na rigidez das rotinas, a Adhocracia coloca a ênfase na simplificação dos processos e na adaptação da organização a cada situação particular. Robert Waterman define-a como qualquer forma de organização que corta com todos os processos característicos das organizações burocráticas relacionados com a pesquisa e análise de novas oportunidades, resolução de problemas, e obtenção de resultados.

A Adhocracia é, desta forma, aplicável a qualquer organização que rompa com as tradicionais normas burocráticas, geralmente dominantes em empresas na sua fase de maturidade. O objectivo da Adhocracia é a detecção de novas oportunidades, resolução de problemas e obtenção de resultados através do incentivo à criatividade individual enquanto caminho para a renovação organizacional.

 

Características da Adhocracia

As principais características de uma organização adhocrática são as seguintes:

- Estrutura organizacional marcadamente orgânica;

- Pouca formalização dos procedimentos e comportamentos;

- Especialização do trabalho assente na formação;

- Coordenação e controlo efectuado pelas próprias equipas de trabalho;

- Baixo grau de estandardização dos processos;

- Elevado grau de descentralização;

- Alguma indefinição de papeis;

- Alguma dificuldade na comunicação formal.

 

Traduzido para inglês por Susana Saraiva, especialista em traduções Português-Inglês e Inglês-Português. Contacto: spams@sapo.pt

 

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