Ciências Económicas e Empresariais Gestão
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Conceito de Adhocracia
Autor:
Paulo Nunes Data de criação: 26/10/2007 Contributos: Este verbete não recebeu quaisquer contributos. Se é especialista em Gestão Empresarial e acha que pode melhorar esta página contacte-nos para o nosso mail: knoow.net@gmail.com. Resumo: A Adhocracia é uma expressão da autoria de Alvin Tofler e popularizada por Robert Waterman com o livro "Adhocracy - The Power to Change" e corresponde ao oposto da burocracia. ver mais Palavras chave: Alvin Tofler, oposta da burocracia, simplificação da organização |
| Adhocracia |
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Conceito de Adhocracia A Adhocracia é uma expressão da autoria de Alvin Tofler e popularizada por Robert Waterman com o livro "Adhocracy - The Power to Change" e corresponde ao oposto da burocracia: enquanto a burocracia coloca a ênfase na rigidez das rotinas, a Adhocracia coloca a ênfase na simplificação dos processos e na adaptação da organização a cada situação particular. Robert Waterman define-a como qualquer forma de organização que corta com todos os processos característicos das organizações burocráticas relacionados com a pesquisa e análise de novas oportunidades, resolução de problemas, e obtenção de resultados. A Adhocracia é, desta forma, aplicável a qualquer organização que rompa com as tradicionais normas burocráticas, geralmente dominantes em empresas na sua fase de maturidade. O objectivo da Adhocracia é a detecção de novas oportunidades, resolução de problemas e obtenção de resultados através do incentivo à criatividade individual enquanto caminho para a renovação organizacional.
Características da Adhocracia As principais características de uma organização adhocrática são as seguintes: - Estrutura organizacional marcadamente orgânica; - Pouca formalização dos procedimentos e comportamentos; - Especialização do trabalho assente na formação; - Coordenação e controlo efectuado pelas próprias equipas de trabalho; - Baixo grau de estandardização dos processos; - Elevado grau de descentralização; - Alguma indefinição de papeis; - Alguma dificuldade na comunicação formal.
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